અત્યારે ભારતમાં લોકોનું વેતન સરકારના ‘લઘુત્તમ વેતન‘ના નિયમો દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. પરંતુ આ સિસ્ટમ બહુ જલ્દી બદલાઈ શકે છે. સરકારના આ નિર્ણયથી કરોડો લોકો ગરીબી રેખામાંથી બહાર આવશે. કોઈપણ રીતે સસ્ટેનેબલ ડેવલપમેન્ટ ગોલ્સ હેઠળ, સરકારે 2030 સુધીમાં દેશમાંથી અત્યંત ગરીબીને નાબૂદ કરવાનું લક્ષ્ય નક્કી કર્યું છે તો સરકાર શું ફેરફાર કરવા જઈ રહી છે?
મીડિયા અહેવાલ અનુસાર સરકાર હવે લઘુત્તમ વેતનને બદલે લિવિંગ વેજીસની સિસ્ટમ લાગુ કરવાનું વિચારી રહી છે. મતલબ કે લઘુત્તમ વેતનને બદલે હવે દેશમાં લોકોને એવું વેતન મળશે જે તેમના જીવનનિર્વાહ માટે યોગ્ય છે. આનો શું અર્થ થાય આવો જાણીએ…
લિવિંગ વેજીસનો અર્થ શું છે
લિવિંગ વેજીસ એટલે કામદારોની લઘુત્તમ આવક, જેથી તેઓ તેમની સામાન્ય જરૂરિયાતો પૂરી કરી શકે. જ્યારે લઘુત્તમ વેતન કામદારની ઉત્પાદકતા અને કૌશલ્ય પર આધાર રાખે છે. જ્યારે સરકાર દ્વારા કાયદો બનાવીને લઘુત્તમ વેતન નક્કી કરવામાં આવે છે, ત્યારે જીવનનિર્વાહની સરેરાશ કિંમત અનુસાર જીવનનિર્વાહનું વેતન નક્કી કરવામાં આવે છે. એટલે કે સ્થળ અને શહેર પ્રમાણે લઘુત્તમ વેતનની સરખામણીમાં રહેઠાણના વેતનમાં 10થી 25 ટકાનો તફાવત હોઈ શકે છે.
આ સાથે દેશના આર્થિક અને સામાજિક પરિદ્રશ્ય પર તેની અસર પર પણ વિચાર કરવામાં આવી રહ્યો છે. જો કે, જો સરકાર આ સિસ્ટમ લાગુ કરે તો દેશના કરોડો ગરીબ લોકોની ગરીબી દૂર થશે. સાથે જ તેનો ભારે બોજ ભારતના કોર્પોરેટ સેક્ટર પર પણ પડવાની શક્યતા છે. આ અંગે ભારત સરકારનું શ્રમ મંત્રાલય આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠન અને સંયુક્ત રાષ્ટ્રની મદદ પણ લેશે.
કેટલા રૂપિયા વેતન વધશે
કાયદા દ્વારા લઘુત્તમ વેતન નક્કી કરવામાં આવે છે, જેમાં કામના બદલામાં આવકનો નિયમ હોય છે. બીજી બાજુ, કામદારોના જીવનની લઘુત્તમ જરૂરિયાતોને પહોંચી વળવાના બદલે લિવિંગ વેજ આપવામાં આવે છે. જો બંને વચ્ચેનો તફાવત જોવામાં આવે તો તે 10થી 25 ટકા આવે છે. હાલમાં ભારતમાં લઘુત્તમ વેતન 178 રૂપિયા છે અને જો તેને લિવિંગ વેજમાંથી બદલવામાં આવે તો તે લગભગ 25 ટકા વધી શકે છે.
